长春讯  青年技术人才不仅年轻，富有激情和才华，他们是企业经营发展的“硬基础”，更是企业社会竞争的“软实力”。

4月7日-8日，一公司长春一汽大众汽车试验场项目部本着公平、公开竞争的原则，组织开展了副总工、工程部长岗位模拟竞聘，拟在优秀的青年员工内挑选优秀技术人才，为员工队伍成长搭建广阔的平台。

本次模拟竞聘分为业务知识测试和现场面试答辩二个部分，重点考察青年员工业务知识掌握、实际情况分析处理及综合能力等方面内容。

4月8日，竞聘答辩现场严肃认真，精彩异彩纷呈。5名竞聘选手分别就参加竞聘的理由、方案编以及项目技术管理等方面进行竞聘演讲。随后领导班子成员作为评委一一对竞聘人员提出了相关管理和技术问题，选手们反应敏捷，思路清晰，逻辑分明，应对自如。

项目经理李继良在总结发言中说到：年轻就是人生的资本！此次模拟竞聘对于项目青年员工是一次非常宝贵的机会，大家应该珍惜企业提供的平台，充分展现自身想法，不断增加自身压力，迫使自己加强学习，积极探索，让自己的创造力在企业平台上得到发挥，在今后的工作中实践和管理水平都能得到提升。

项目部青年员工人数多，且思想观念前卫，竞争意识强烈。为了让所有员工有良好的发展“软”环境，自2015年建点以来，项目部始终秉承“完成一项工程，培养一批人才”的管理理念，紧紧抓住“用好现有人才、培养未来人才”的思路，不断完善用人机制。在实际工作中，项目部大胆提拔、培养和重用青年员工，有目的地将优秀青年员工安排在一些重点和关键岗位经受历练，并在日常工作中不断给他们交任务、压担子，委以重任，有力地调动了广大青年员工勤奋学习，扎实工作的积极性，促进了青年员工刻苦努力，自学成才的进取意识，在广大青年员工中形成了一股学习上进的良好风气。同时项目部结合冬休时间长的特点，多次举办技术培训、安全知识竞赛和技能比武等活动，为青年员工提供展示才能的平台，使一批综合素质强、管理水平强的青年人才在施工管理的实践中成长成熟并脱颖而出。截止目前，项目部通过考试选拔，竞聘上岗等方式，先后选拔了7名优秀技术人员担任片区技术主管和队长2个职务，实行一岗双责，减少了管理环节，提高了青年技术人员的工作热情，促进了技术人才队伍的迅速成长，更为青年员工和优秀人才创造了成长的“绿色空间”。

目前项目一期工程建设基本结束，经过整个工程的现场实践和锻炼，刚参加工作的青年技术人员已经陆续成长为现场队长、技术主管等优秀管理人员，竞聘机制促使这支年轻队伍快速、扎实的成长，也为公司培养出了一批试车场建设优秀的青年员工队伍。（陈艳）