本网张家口讯 女工是工人阶级的重要组成部分，随着改革开放的不断发展，女工发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，充分发挥聪明才智，积极投身经济建设，充分展示了巾帼风采，为推动企业发展做出了重要贡献。

 在建筑施工企业，由于施工企业自身固有的工作特点，女工个人的发展仍受很多因素的影响。但是在张呼铁路，广大女工立足岗位、激情工作与男职工一起并肩耕耘、挥洒汗水，在广阔的天地尽情施展着才华。广大女职工巾帼不让须眉，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为公司的物质文明建设做出了巨大的贡献，起着“半边天”的作用。

 当前，正值深化企业改革、推行精细化管理、大力开展项目管理实验室活动的关键时期、攻坚时期，更需要广大女职工发挥巾帼不让须眉的豪迈气概，立足发展大局、积极顺应形势、找准自身定位，以饱满的热情、执着的追求，为项目建设、为企业发展增辉添彩、增砖加瓦。

 为此，广大女工要进一步关注当前形势、投身企业改革。党的十八届三中全会为深化国企改革指明了方向，国资委就深化改革做出了具体部署，中国中铁已经启动了深化改革的16项工程。全面深化改革是大势所趋、势在必行。广大女工要紧紧围绕改革中心，结合各自实际，树立巾帼不让须眉，臂膀同样坚挺的精神，深入学习和理解企业改革的阶段目标、具体举措和工作内容及要求，积极投身于改革大局，形成改革共识、坚定改革信心、自觉地理解改革、支持改革、投身改革。广大女工要深刻认识自身的优势所在，进一步培养竞争意识，增强面对改革的自信，在自身素质、技能上做好充分的准备，主动应对改革的挑战；进一步焕发劳动热情，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，积极参加“巾帼文明示范岗”创建等活动，把力量和智慧凝聚到企业各项改革任务上来，积极在本职岗位上施展才华，贡献聪明，埋头苦干，创出一流业绩，充分发挥女职工在企业改革中的应有作用。

 广大女工要主动转变观念，积极更新知识。打铁还需自身硬，绣花要得手绵巧。在中国妇女十一大上，宋秀岩主席在工作报告中讲到：“坚持妇女主体地位，首先取决于妇女自我意识的觉醒”。当前，我们正处于数据化、专业化、系统化、信息化迈进的新时代，项目管理知识不断推陈出新、瞬息万变，特别是管理实验室和精细化管理工作，更是非常精细、非常创新。如果女职工没有自我意识，就不可能去主动地迎接挑战，更不可能主动地去担当。因此，面对新形势、新任务，广大女职工要解放思想，唤起自我意识，培育竞争优势，积极行动、主动学习，争做工程项目精细化管理的主力军。要做好心理上的准备，虽然各项工作千头万绪，但是要有攻坚克难的坚强决心；二是做好认识上的准备。精细化管理中，数据化的工作、后台管理工作等等，都是女工大显身手的舞台。女职工要深刻认识到在项目重点工作推进上，我需要做什么，我能做什么，我的岗位应该做什么；三是做好能力上的准备。女职工要围绕“女职工素质提升工程”，按照工作需要，自觉学习、主动学习，不断实现“学历上台阶、文化上层次、业务上等级、工作出成效”，从而不断提升自己的能力素质。

 各级组织要积极为女职工搭建平台、搞好服务。搞好女职工工作，既是女工组织、工会组织的任务，也是党组织、行政组织的重要任务。要坚持“哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，将女职工组织建设纳入基层工会组织建设的考核之中，做到女职工组织与基层工会建设实现“四同步”，同步筹备、同步组建、同步选配干部、同步报批，为女职工作用发挥打牢基础。要关注女职工内心世界，及时开展女职工思想状况调研。通过调研即使掌握女职工的思想动态，了解他们对深化企业改革的所思所盼和利益诉求，了解他们在改革中的感受和担当能力，从而有的放矢地做好释疑解惑工作，引导广大女职工正确理解改革、积极支持改革，争当改革的主力军。在项目管理上，要围绕工程项目精细化管理、项目管理实验室等工作，不断探索女工工作的新途径、新方法、新载体，搭建女职工学习平台，拓展女职工成才通道，提升女职工素质，进而拓展女工工作内涵，发挥好女职工的特有价值和作用。要切实维护女职工的合法权益，及时反映女职工利益诉求，保障女职工对重大改革举措的知情权、参与权和监督权，维护好女职工的特殊权益和切身利益，

 巾帼绽放美丽、岗位再建新功。《人民日报》指出深化改革需要“她力量”！从奥运摘金的铿锵玫瑰，到漫步太空的巾帼英雄；从最美女教师倾情诠释平凡与伟大，到女性新闻发言人自信接受世界打量……在波澜壮阔的当代中国，亿万女性不仅完成了自身命运的逆转，更与男性一样拥有了辽阔的天空。在建筑施工企业同样如此，越来越多的女职工和男职工一起，在钢筋与混凝土的世界里创造着和创造了属于我们这个国家的畅通与美好！

作者：万祖龙    责任编辑：桂瑞