“上周群安员安全积分情况是叶文虎97分，武汉93分……”8月16日晚交班会上，南环二部安全总监许鹏程宣读群安员周积分情况，这是项目部群安员管理工作的一个缩影。

南环二部承建合肥铁路枢纽南环线工程DK445+000—DK452+237段施工里程，项目施工面临工期紧、任务重、安全危险源多、风险大等困难，加上项目专职安全人员人手少，无法满足和保证各区段危险源点的监控，造成安全生产压力倍增，为保障快速施工的安全问题，项目部从施工队伍中聘请了12名群众安全监督员连续跟班作业，随时监控安全隐患，共筑协同保安防线。

为切实发挥群安员为安全生产“拾遗补漏”的作用，项目部实行安全积分制，对每一位群安员建立安全管理档案，安全积分以月为累计周期，分档动态管理，考核实行百分制，并按得分情况进行奖惩：100至95分的奖励200元；94至90分的奖励150元；89至85分的奖励100元，84-60分不支付，60分以下对其解聘，处以500元罚款并进行安全再教育。

项目部结合群安员工作职责，将考核内容分为10项，并分别规定考核方法和考核分值：将参加安全会议、汇报安全生产情况考核分值设为10分；将开展安全教育情况，纠正违章作业、参与监督隐患排查、治理情况，对重点、特殊部位作业人员和各种设备技术状况检查、纠正解决问题情况以及在发现重大安全隐患能采取措施并立即上报四项考核内容都设为15分；将广泛收集员工对安全生产的意见和建议考核分值设为10分；将检查监督对班组新材料、新工艺、新技术应用情况，将针对劳动条件和作业环境提出意见和建议情况，填写《群众安全监督员手册》情况，上岗佩戴臂章情况等4项考核分值设为5分。同时，项目部每周交班会上由全体员工对照考核内容对群安员进行考核评分，除去最高最低分算出平均分作为周得分，每月月底跟据每周累计平均分进行评比表彰。

安全积分制的推行，有效调动了群安员查隐患、抓督查、堵漏洞、保安全的积极性，为项目安全生产保驾护航，促进项目施工安全质量稳定可控。（栗金凤）

作者：栗金凤    责任编辑：刘宏